마창대교주식회사는 ESG경영(환경과 사회에 대한 책임 & 지배구조의 투명성)이 기업성장과 직결되는 핵심가치임을 인식하고 환경보호와 에너지 효율화, 사회공헌과 근로자·소비자·협력사·지역사회와의 상생협력, 투명하고 신뢰높은 경영시스템 구축 등을 적극적으로 실천하여 지속 가능한 성장기반을 구축한다.
이를 위해 에너지 절감 및 환경오염문제를 해결하기 위해 노력하며, 기업의 사회적 책임을 실천하고, 지역사회와의 상생을 통한 공유가치 창출 및 투명하고 신뢰받는 경영시스템을 구축하고 윤리경영을 지속적으로 추진한다.
따라서 마창대교 주식회사는 도로관리 및 유지보수를 위한 품질과 환경, 안전보건 경영 등을 기업경영의 주요 요소로 인식하고 이를 전문화 하기 위해 품질·환경·안전보건·에너지 경영관리시스템(ISO, International Organization for Standardization)을 체계적으로 구축, 실행, 유지 및 이를 지속적으로 개선함으로서 쾌적한 도로유지관리 및 도로이용고객과 지역사회에 기여함은 물론 지구 환경보전, 안전한 근무환경 구현에 최선을 다한다.
마창대교 주식회사 서비스 제공활동과 연계하여 발생할 수 있는 요소들을 품질환경안전보건경영활동 전 과정에서 보다 나은 성과를 달성할 수 있도록 개선하며, 서비스 품질향상 및 환경보전, 안전보건경영을 위해 목표 및 세부목표를 구체적으로 수립, 검토하여 지속적으로 이를 추진한다.
재사용, 재활용, 주요 오염물질의 사용 억제 또는 대체를 통해 폐기물 발생, 유해물질 및 에너지 사용을 최대한 억제하고 공정 대체 및 개선을 통해 환경오염물질 배출을 최소화 하여 친환경 경영을 실행한다. 지구온난화를 막기 위하여 탄소중립, 2040년까지 Net-Zero를 달성하기 위하여 노력한다. 2040년까지 도로유지관리에서 발생하는 폐기물의 재활용률을 100%유지하고, 2040년까지 도로 유지관리에 사용되는 자원(물, 전기 등) 소비를 10% 이상 감축한다.
기업은 사회공헌을 통하여 지역사회 발전에 기여하고 고객만족과 이해 관계자들과의 우호적 관계를 유지한다.
기업은 아동노동을 금지하고, 영구히 공급망 100%에서 아동노동착취로 생산된 제품을 사용하지 아니한다.
기업은 노동자, 도급업자, 소비자, 사용자, 지역주민의 안전과 인권 보호를 사회적 책임으로 한다.
기업은 직원참여, 결사자유를 보장하고 어떠한 우월적 지위남용 또는 강제노동을 절대 금지하며, 노동기준 및 근로조건 등 근로관계법을 준수한다.
기업은 다양성을 존중하며, 지역인재 채용, 육성을 목표로 지역인재 취업에 노력한다.
2040까지 고객 만족도 조사에서 90% 이상의 긍정적인 피드백을 달성한다.
연간 작업장 안전사고 0% 유지한다.
전 임직원에게 ESG 경영의 중요성을 인식시키기 위해 교육훈련을 주기적으로 실시하고 이를 완료하는 비율을 100%로 유지한다. ESG경영 목표를 일반대중에게 공개하여 투명한 ESG경영을 실현한다. 고객의 개인 정보 보호를 위해 강화된 보안정책을 시행하고, 데이터 침해 사고 발생률을 최소화하여 0번으로 유지한다.
기업은 다양성, 형평성, 포용성을 지향하며 모든 구성원이 평등하게 참여하고 성장할 수 있는 환경을 조성한다. 기업 내의 모든 차원에서의 차별을 예방하고 다양한 배경과 경험을 가진 사람들이 서로 다른 관점을 가지며 협력하고 성과를 발휘할 수 있도록 지원한다.
| 구분 | 세부 이행 정책 | 완성 시기 | 지금 가치 | 목표 가치 |
|---|---|---|---|---|
| 조직 내 다양성, 평등성, 포용성 교육 | 다양성 및 인종차별 등과 같은 주요 이슈에 대한 인식 캠페인을 실행 | 2030 | 10% | 100% |
| 인사정책의 다양성·평등성 | 인종, 성별, 출신지역 등 다양한 측면에서의 공정성을 보장 | 2030 | 10% | 100% |
| 다양성 존중 및 차별금지 | 다양한 관점에서 의사결정을 하도록 하는 문화 조성 | 2030 | 50% | 100% |
| 차별금지 정책 수립 | 승진, 교육, 임금 등을 남녀 구별없이 기회 제공 | 2030 | 50% | 100% |
| 포용하는 리더십 | 조직 내 모든 직원들이 동등한 기회와 대우 | 2030 | 50% | 100% |
| 다양한 관점에서의 의사결정 | 다양한 의견청취 후 의사결정하는 문화 조성 | 2030 | 10% | 100% |
| 모든 구성원들이 DEI 정책 준수 | DEI 정책 준수를 위한 교육 및 훈련제공 | 2030 | 50% | 100% |
| DEI 정기적인 모니터링 | 수립된 세부 정책 진행율 평가 | 2030 | 50% | 100% |
Machang Bridge Co., Ltd. recognizes ESG management (responsibility towards the environment and society & transparency in governance) as a core value directly linked to corporate growth. We are committed to establishing a sustainable growth foundation by actively practicing environmental protection and energy efficiency, contributing to society, fostering mutual cooperation with employees, consumers, partners, and the local community, and building a transparent and trustworthy management system.
To this end, we strive to address energy savings and environmental pollution issues, fulfill corporate social responsibilities, create shared value through coexistence with the local community, and continuously promote ethical management by establishing a transparent and reliable management system.
Therefore, Machang Bridge Co., Ltd. considers quality, environment, and safety management for road maintenance and upkeep as major elements of corporate management. To specialize in these areas, we systematically establish, implement, maintain, and continuously improve quality, environment, safety, health, and energy management systems (ISO, International Organization for Standardization). By doing so, we contribute not only to the pleasant maintenance of roads and the benefit of road users and the local community but also to the preservation of the global environment and the realization of a safe working environment.
Machang Bridge Co., Ltd. aims to achieve better outcomes in all processes of quality, environmental, and safety health management activities by improving the elements that may arise in connection with its service provision activities. We will continuously promote the improvement of service quality, environmental conservation, and safety health management by setting and reviewing specific goals and detailed objectives.
We implement eco-friendly management by minimizing waste generation, hazardous materials, and energy use through reuse, recycling, and the reduction or substitution of major pollutants. Additionally, we strive to minimize the emission of environmental pollutants through process replacement and improvement. To combat global warming, we are committed to achieving carbon neutrality and reaching Net-Zero by 2040. By 2040, maintain a 100% recycling rate for waste generated from road maintenance, and reduce resource consumption (water, electricity, etc.) used in road maintenance by at least 10%.
The company contributes to the development of the local community through social contributions and maintains
customer satisfaction and amicable relationships with stakeholders.
The company prohibits child labor and permanently refrains from using products produced through child labor
exploitation in 100% of its supply chain.
The company considers the safety and human rights protection of workers, contractors, consumers, users, and
local residents as its social responsibility.
The company guarantees employee participation and freedom of association, strictly prohibits any abuse of
superior position or forced labor, and complies with labor standards and employment conditions as stipulated
by labor relations laws.
The company respects diversity and strives to hire and develop local talent, aiming to promote employment
opportunities for local residents.
By 2040, achieve over 90% positive feedback in customer satisfaction surveys.
Maintain a 0% annual workplace safety accident rate.
To ensure all employees recognize the importance of ESG management, periodic training sessions will be conducted, and the completion rate will be maintained at 100%. ESG management goals will be disclosed to the general public to achieve transparent ESG management. Enhanced security policies will be implemented for the protection of customer personal information, aiming to minimize the occurrence of data breaches to zero.
The company strives for diversity, equity, and inclusion, fostering an environment where all members can participate and grow equally. The company prevents discrimination at all levels and supports individuals from diverse backgrounds and experiences in collaborating and achieving their full potential.
| Classification | Detailed Implementation Policies | Completion Time |
Current Value |
Target Value |
|---|---|---|---|---|
| Education on Diversity, Equity, and Inclusion(DEI) within the Organization | Implement awareness campaigns on key issues such as diversity and racism. | 2030 | 10% | 100% |
| Diversity and Equity in Human Resources Policies | Ensure fairness from various perspectives such as race, gender, and place of origin. | 2030 | 10% | 100% |
| Respect for Diversity and Prohibition of Discrimination | Foster a culture that makes decisions from diverse perspectives. | 2030 | 50% | 100% |
| Establish anti-discrimination policies. | Provide opportunities for promotion, education, and wages without gender distinction. | 2030 | 50% | 100% |
| Inclusive Leadership | Ensure that all employees within the organization have equal opportunities and treatment. | 2030 | 50% | 100% |
| Decision-Making from Diverse Perspectives | Create a culture that makes decisions after listening to diverse opinions. | 2030 | 10% | 100% |
| Compliance with DEI Policies by All Members | Provide education and training to ensure compliance with DEI policies. | 2030 | 50% | 100% |
| Regular Monitoring of DEI | Evaluate the progress of the detailed policies that have been established. | 2030 | 50% | 100% |
